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Carrières et formations



Parce qu'ils s'occupent, pour l'un de la carrière des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et des personnels administratifs (PAT), pour l'autre de la carrière des sapeurs-pompiers volontaires (SPV), le service de la gestion du personnel et le service du volontariat sont rattachés au Groupement des ressources humaines.

Et parce que former les trois catégories de personnels, pour partie au début d'une carrière, puis participer à l'évolution des métiers tout au long d'une carrière, le service formation est le troisième pilier du Groupement des ressources humaines.

 

Dans le détail, le service de la gestion du personnel, se consacrant exclusivement aux agents administratifs et techniques, et aux sapeurs-pompiers professionnels :

 

- gère les emplois, une mission complète : traite les demandes d'emplois, commissions de recrutement et d'évaluation, payes et régimes indemnitaires, suivi de la protection sociale, suivi des congés, ARTT et décompte du temps de travail, gestion de l'absentéisme, organisation des commissions de réforme, accompagnement dans les projets de fin de carrière, mise en oeuvre de la retraite des agents,
- rédige les arrêtés qui jalonnent une carrière,
- assure le suivi des effectifs,
- réceptionne et diffuse au sein de l'établissement public les avis de vacances de poste
- se charge du secrétariat des instances et des relations avec les syndicats.

 

Par bien des aspects, le service du volontariat travaille aux mêmes missions au bénéfice exclusif des sapeurs-pompiers volontaires. Pour autant, ces derniers étant des agents dont le statut diffère grandement de leurs collègues professionnels, le service du volontariat travaille également :

 

- à la mise en oeuvre et au suivi, auprès des employeurs de sapeurs-pompiers volontaires, de conventions de disponibilité pour opération et/ou pour formation,
- à l'accompagnement des sapeurs-pompiers volontaires dans les démarches leur permettant de percevoir, à l'issue de leur engagement citoyen et sous certaines conditions, une retraite SPV (allocation vétérance, prestation de fidélisation et de reconnaissance)
- au recrutement des renforts saisonniers
- aider les chefs de centre dans leur mission de soutien et de développement du volontariat.
 

Quant au service de la formation et du sport, il définit le plan de formation, réalise le calendrier départemental des formations, coordonne le réseau départemental des formateurs et élabore les documents pédagogiques, qu'il s'agisse de formations initiales ou continues.

 

Par ailleurs, le service de la formation assure le suivi et l'organisation des formations du Bac professionnel "Sécurité et prévention", ainsi que celles liées à la Mention complémentaire "Sécurité civile et d'entreprise".

 

Formation MNG
Formation caisson
 

En savoir plus...

Vous êtes employeur, public ou privé, d'un sapeur-pompier volontaire ? Vous souhaitez en savoir plus sur le partenariat avec le Service départemental d'incendie et de secours de Vendée et comprendre ce que la signature d'une convention de disponibilité peut vous apporter ? Ce document est fait pour vous...

A la lecture de ce document, vous êtes intéressé par la démarche ? Contactez le chef du centre de secours dont dépend le sapeur-pompier volontaire, ou le service du volontariat du Sdis 85.